Arik Filstein:

Mientras el personal y las agencias de colocación más conservadoras recurren a especialistas de mercado, mensualmente surgen nuevos Tablones de empleo.
Internet se ha convertido en el canal preferido de búsqueda de trabajo y de contratación.
Tablones de empleo
Se pueden observar muy pocos cambios cuando se comparan tablones de empleo.
Los tablones de empleo populares como Monster.com, Careerbuilder.com y sus equivalentes regionales operan en un modelo B2B, ofreciendo a los contratantes prepagar por colgar sus anuncios y conseguir que los currículos de los candidatos se dirijan a sus correos.
Los contratantes están acostumbrados a aceptar el modelo de negocio establecido por los Tablones de empleo, y normalmente realizan su proceso de contratación online en varios Tablones de empleo populares en su región.
A los demandantes de empleo se les pide inscribirse, crear un perfil y subir su CV.
Ya que el registro de candidatos es normalmente gratis, los demandantes de empleo crean un perfil en varios Tablones de empleo para incrementar sus posibilidades de colocación. Algunos Tablones de empleo ofrecen servicios con un “valor añadido” a los demandantes de empleo, creando así un modelo B2C para incrementar sus ingresos.
A menos que esté demostrado que sea ventajoso y eficiente, los demandantes de empleo no desean pagar por el proceso.
Red social
Aunque explorado por algunos, la contratación a través de redes sociales es prematura y descansa principalmente en las regulaciones, reglas, diseño e infraestructura de la propia red.
El perfil del usuario de Facebook no contiene información de gran detalle relacionada con el empleo. Muchos Tablones de empleo desarrollaron aplicaciones de FB para expandir sus canales de marketing e incrementar la publicidad, más que para enriquecer la etiqueta de empleo del usuario.
Redes sociales destacadas, como LinkedIn.com o Chamber.com contienen información más compleja relacionada con el empleo, y sin embargo, suspenden en su oferta de Búsqueda de trabajadores o Anuncios de búsqueda de empleo.
Con la ausencia de la capacidad de conectarlos, las redes sociales basadas en profesiones no son diferentes de los Tablones de empleo en cuanto a su capacidad de mejorar, acortar en el tiempo o simplificar la contratación online.
Cifras clave
• Promedio de 40.000.000 puestos de trabajo anuales en el mercado estadounidense.
• Se revisan cienes de CV por puesto de trabajo.
• 5 finalistas por puesto de trabajo.
• 800.000.000 CV se revisan anualmente en Estados Unidos.
• 200$ es el precio medio por colgar un anuncio de búsqueda en un popular Tablón de empleos estadounidense.
• 350$ es el precio medio por colgar un anuncio de búsqueda en un popular Tablón de empleos de la Unión Europea.
• La población actual del mundo es de 6.600 millones de personas a día de hoy
Más de 2.000 millones de personas trabajan.