התפתחות עידן המחשוב הפכה את האינטרנט לכלי תקשורת מרכזי בכל תחומי החיים. הרשתות החברתיות החליפו את הפגישות החברתיות, פורטלי המדיה הענקיים כגון mako ו youtube החליפו את ערוצי הטלויזיה, ואתרי הצפיה הישירה החליפו את בית הקולנוע.

גם בתחום גיוס משאבי האנוש המצב די דומה. בשנים האחרונו דווח על עלייה דרסטית בהשקעת משאבים לצורך גיוס בעולם המדיה האינטרנטי על חשבון מודעות הדרושים הכתובות, הפרסום הכתוב והמודפס, והגיוס הטלפוני.

קורות חיים בפייסבוק?

הרשתות החברתיות מספקות לגולשים ברחבי העולם מצע עשיר להציג את עולמם הפנימי והחיצוני לכל דורש. מגוון הרשתות החברתיות הוא עצום ומשרת מיליוני גולשים ברחבי העולם מזה מספר שנים. בין הרשתות ניתן למצוא את הפייסבוק, LinkedIn, Diggit, טוויטר, והמיי ספייס, כשכל רשת מתאפיינת בעולם חברתי של משתמשים מאוכלוסיה אחרת.

הרשתות החברתיות הפכו את הקערה על פיה כשמדובר בגיוס משאבי אנוש. במקום שהמועמד המתאים יפנה לחברת ההשמה, המגייס פונה הוא אל המועמד המתאים. איך זה קורה? הרשתות החברתיות מאפשרות למגייס לקבל תמונת מצב איכותית ומדויקת אודות המועמד עוד לפני שהוא החליט בכלל שהוא מעוניין להגיש מועמדות לעבודה כזאת או אחרת. בפרופיל החברתי של כל גולש ניתן לצפות בתחומי העניין, בניסיונו החברתי והתעסוקתי, בסגנון הדיבור, ובסוג הכתיבה שלו. ניתן לאתר ולזהות את המועמדים המתאימים לכל משרה על ידי שיטוט ברשתות החברתיות המציעות מעין כרטיס ביקור חי ומתעדכן אודות המועמד.

כשם שהרשתות החברתיות מספקות תמונת מצב עדכנית, ניתן להיעזר בבלוגים אישיים שכותב מועמד זה או אחר על מנת לזהות איכויות שלא תמיד נגלות בפני המגייס בעת הריאיון או בעת קריאת קורות החיים.

חברות השמה וכוח אדם אינטרנטיות

רשת האינטרנט מספקת למאות אלפי דורשי עבודה ומגייסים מצע נוח לתחלופת מידע זמינה ורלונטית. ללא צורך בהגעה למשרד, בלחיצת כפתור נפרשות בפנינו מאות משרות לפי חיפוש מילות מפתח וכל שנותר לנו הוא רק לבחור.

כיום פועלים בארץ מספר אתרי דרושים מאסיביים המהווים גורם משיכה ראשוני למחפשי העבודה באשר הם. בין אם מדובר במשרת אבטחה, ובין אם במשרת ניהול בכירה, מחפש העבודה באשר הוא יכול להיכנס לאתר הצעות העבודה ולבחור מתוך המאגר העצום.

רוב אתרי הדרושים בארץ כיום גובים דמי מנוי חודשיים עבור השימוש בשירותי האתר ומספקים בתמורה מצע נוח ויעיל לתחלופת מידע בין דורשי העבודה למחפשי העובדים. אתרים מרכזיים כמו הומלס, יד2, ג'ובמאסטר, אולג'ובס ועוד רבים וטובים תופסים נתח נכבד מעוגת גיוס העובדים וההשמה הכלליים בארץ ישראל. הפופולריות של אתרי הדרושים עולה וגוברת כל העת עם התפתחות עידן האינטרנט.

אתר החברה

מחפשי העבודה הממוקדים מחפשים ברוב המקרים ישירות באתרי החברה בה הם היו מעוניינים לעבוד. לעומת ימים עברו, בהם יצירת קשר עם חברה מסוימת הייתה מלווה בהמתנה טלפונית, ומעבר בין מזכירה אחת לשניה, כל מה שנותר לעשות היום הוא להקליד במנוע החיפוש המועדף עליך את שם החברה בה היית מעוניין לעבוד, ולבדוק האם מסתתרת לה בין השורות איזו מודעת דרושים. גם אם לא נמצאה אחת כזאת, תמיד אפשר לעבור לעמוד ה"צור קשר" ולשלוח טופס פניה בצירוף קורות חיים.

אתרים גדולים המציעים שירותי און ליין באתר הבית שלהם מנצלים את המשיכה הטבעית של הגולשים לאתר שלהם לצורך גיוס כח אדם והשמת עובדים. חברת פלאפון לדוגמא, המציעה שירותי סלולר באינטרנט כגון הורדת מדיה למכשיר הסלולר, ושליחת SMS ישירות מהאתר ללא תשלום, מנצלת את גורמי המשיכה הללו לצורך משיכת גולשים מן השורה להציץ במודעות הצעת העבודה. ממש מתחת לכפתור ה"לשלוח SMS" שתחת קטגורית "מה תרצו לעשות?" שבאתר פלאפון, מופיע הלחצן "לעבוד בחברת פלאפון" שעשוי למשוך לא מעט גולשים. חברת פלאפון היא לא היחידה שמשתמשת בכח המשיכה האינטרנטי של אתר הבית שלה לצרכי גיוס והשמה.

עידן האינטרנט הוביל בשנים האחרונות ועדיין ממשיך במלוא המרץ להוביל שינוי מהפכני ביותר במגמות הגיוס בארץ ובעולם ובכלל, ומביא לידי יעול רציני של תהליך החיפוש, הגיוס וההשמה. האינטרנט הוא לא עוד כלי לגיוס עובדים, אלא הוא מצע שהצמיח ברבות השנים כלים אין ספור בתחום ההשמה, שמחליף אט אט את כלי הגיוס הרגילים.