מאת: אריק פילסטיין

23/11/2009

בימים אלה בהם ניתן לזהות סימני התאוששות קלים מן המשבר הכלכלי, חברות רבות שבות לפעילות מלאה
ופועלות בין היתר לגיוס מחדש של עובדים לאחר גל הפיטורים הגדול שהיכה בתחילת השנה.

כל אשר נמצא בשוק העבודה פרק זמן מינימלי יודע שכאשר היצע המועמדים גדול מכמות המשרות הפנויות,
תנאי ההעסקה יורדים ודרישות הסף מרקיעות שחקים, הרי אם יש מבחר מדוע להתפשר ?

בעידן המידע ואינטרנט 2.0, היה זה עניין של זמן עד שחברות יתחילו לנצל ולהשתמש במידע החופשי הקיים אודות כל אחד ואחת מאיתנו וזמין לכל דורש באמצעות שימוש במנועי חיפוש, רשתות חברתיות, בלוגים ומקורות מידע נוספים.

בסקר שנערך ע"י ענק ההשמה באינטרנט CareerBuilder.com בשנת 2008 דיווחו 22% מן המעסיקים כי הם עושים שימוש ברשתות החברתיות לצרכי בדיקה מעמיקה של מועמדים.
אותו סקר שנערך שנה מאוחר יותר מלמד כי השימוש ברשתות החברתיות מתרחב וכי 45% דיווחו כי הם משתמשים ברשתות החברתיות ומאגרי המידע השונים באינטרנט בכדי לערוך בדיקות מוקדמות למועמדים, 11% נוספים דיווחו כי הם מתכוונים לאמץ את השיטה.
מבין המעסיקים שכן ביצעו בדיקות רקע, 29% דיווחו כי עשו שימוש ב- Facebook,  26% עשו שימוש ב- LinkedIn, אחד מתוך כל עשרה מעסיקים (11%) עשה שימוש בבלוגים בעוד רק 7% מן המעסיקים דיווחו כי עקבו אחר המועמד ב Twitter.

הסיבות המרכזיות לפסילת מועמד ע"י המעסיק הפוטנציאלי לאחר בדיקת רקע :

•    המועמד פרסם תמונות או מידע בלתי הולם – 53%
•    המועמד פרסם תגובות מפלות או גזעניות – 26%
•    המועמד הפגין יכולות ביטוי נמוכות – 29%
•    המועמד מסר פרטים כוזבים בכדי להתאים עצמו לתנאי הסף – 24%
•    המועמד שיתף מידע מסווג מעבודתו הקודמת – 20%
•    המועמד פרסם מידע אודות שימוש בסמים וצריכת אלכוהול – 44%
•    המועמד דיבר בגנותם של מעסיקים לשעבר, לקוחות או עובדים לשעבר – 35%

מאידך גיסא, 18% מהמעסיקים דיווחו כי גילו פרטים נוספים שסייעו להם בתהליך קבלת ההחלטות והעדפת מועמדים מסוימים על פני מועמדים אחרים מהסיבות הבאות :

•    הפרופיל תרם רבות לחשיפת פרטי האופי של המועמד והתאמתו לתפקיד – 50%
•    המועמד הפגין יצירתיות – 38%
•    המועמד זכה לשבחים והמלצות בקרב מכריו – 34%
•    הפרופיל תמך בכישוריו המקצועיים של המועמד – 39%
•    המועמד הפגין יכולות ביטוי גבוהות – 35%

בעקבות הסקר מתעוררת השאלה האם שימוש במידע הקיים ברשתות החברתיות ככלי לסינון מועמדים וכעזר לתהליך קבלת ההחלטות הוא הוגן ולגיטימי ? האם יש קשר בין מעשיו של אדם בזמנו הפרטי לבין יכולתו לבצע את העבודה ? מה אתם חושבים?

שלכם, אריק.