גיוס עובדים באינטרנט

קטגוריות: קריירה

22 אוג' 2010

התפתחות עידן המחשוב הפכה את האינטרנט לכלי תקשורת מרכזי בכל תחומי החיים. הרשתות החברתיות החליפו את הפגישות החברתיות, פורטלי המדיה הענקיים כגון mako ו youtube החליפו את ערוצי הטלויזיה, ואתרי הצפיה הישירה החליפו את בית הקולנוע.

גם בתחום גיוס משאבי האנוש המצב די דומה. בשנים האחרונו דווח על עלייה דרסטית בהשקעת משאבים לצורך גיוס בעולם המדיה האינטרנטי על חשבון מודעות הדרושים הכתובות, הפרסום הכתוב והמודפס, והגיוס הטלפוני.

קורות חיים בפייסבוק?

הרשתות החברתיות מספקות לגולשים ברחבי העולם מצע עשיר להציג את עולמם הפנימי והחיצוני לכל דורש. מגוון הרשתות החברתיות הוא עצום ומשרת מיליוני גולשים ברחבי העולם מזה מספר שנים. בין הרשתות ניתן למצוא את הפייסבוק, LinkedIn, Diggit, טוויטר, והמיי ספייס, כשכל רשת מתאפיינת בעולם חברתי של משתמשים מאוכלוסיה אחרת.

הרשתות החברתיות הפכו את הקערה על פיה כשמדובר בגיוס משאבי אנוש. במקום שהמועמד המתאים יפנה לחברת ההשמה, המגייס פונה הוא אל המועמד המתאים. איך זה קורה? הרשתות החברתיות מאפשרות למגייס לקבל תמונת מצב איכותית ומדויקת אודות המועמד עוד לפני שהוא החליט בכלל שהוא מעוניין להגיש מועמדות לעבודה כזאת או אחרת. בפרופיל החברתי של כל גולש ניתן לצפות בתחומי העניין, בניסיונו החברתי והתעסוקתי, בסגנון הדיבור, ובסוג הכתיבה שלו. ניתן לאתר ולזהות את המועמדים המתאימים לכל משרה על ידי שיטוט ברשתות החברתיות המציעות מעין כרטיס ביקור חי ומתעדכן אודות המועמד.

כשם שהרשתות החברתיות מספקות תמונת מצב עדכנית, ניתן להיעזר בבלוגים אישיים שכותב מועמד זה או אחר על מנת לזהות איכויות שלא תמיד נגלות בפני המגייס בעת הריאיון או בעת קריאת קורות החיים.

חברות השמה וכוח אדם אינטרנטיות

רשת האינטרנט מספקת למאות אלפי דורשי עבודה ומגייסים מצע נוח לתחלופת מידע זמינה ורלונטית. ללא צורך בהגעה למשרד, בלחיצת כפתור נפרשות בפנינו מאות משרות לפי חיפוש מילות מפתח וכל שנותר לנו הוא רק לבחור.

כיום פועלים בארץ מספר אתרי דרושים מאסיביים המהווים גורם משיכה ראשוני למחפשי העבודה באשר הם. בין אם מדובר במשרת אבטחה, ובין אם במשרת ניהול בכירה, מחפש העבודה באשר הוא יכול להיכנס לאתר הצעות העבודה ולבחור מתוך המאגר העצום.

רוב אתרי הדרושים בארץ כיום גובים דמי מנוי חודשיים עבור השימוש בשירותי האתר ומספקים בתמורה מצע נוח ויעיל לתחלופת מידע בין דורשי העבודה למחפשי העובדים. אתרים מרכזיים כמו הומלס, יד2, ג'ובמאסטר, אולג'ובס ועוד רבים וטובים תופסים נתח נכבד מעוגת גיוס העובדים וההשמה הכלליים בארץ ישראל. הפופולריות של אתרי הדרושים עולה וגוברת כל העת עם התפתחות עידן האינטרנט.

אתר החברה

מחפשי העבודה הממוקדים מחפשים ברוב המקרים ישירות באתרי החברה בה הם היו מעוניינים לעבוד. לעומת ימים עברו, בהם יצירת קשר עם חברה מסוימת הייתה מלווה בהמתנה טלפונית, ומעבר בין מזכירה אחת לשניה, כל מה שנותר לעשות היום הוא להקליד במנוע החיפוש המועדף עליך את שם החברה בה היית מעוניין לעבוד, ולבדוק האם מסתתרת לה בין השורות איזו מודעת דרושים. גם אם לא נמצאה אחת כזאת, תמיד אפשר לעבור לעמוד ה"צור קשר" ולשלוח טופס פניה בצירוף קורות חיים.

אתרים גדולים המציעים שירותי און ליין באתר הבית שלהם מנצלים את המשיכה הטבעית של הגולשים לאתר שלהם לצורך גיוס כח אדם והשמת עובדים. חברת פלאפון לדוגמא, המציעה שירותי סלולר באינטרנט כגון הורדת מדיה למכשיר הסלולר, ושליחת SMS ישירות מהאתר ללא תשלום, מנצלת את גורמי המשיכה הללו לצורך משיכת גולשים מן השורה להציץ במודעות הצעת העבודה. ממש מתחת לכפתור ה"לשלוח SMS" שתחת קטגורית "מה תרצו לעשות?" שבאתר פלאפון, מופיע הלחצן "לעבוד בחברת פלאפון" שעשוי למשוך לא מעט גולשים. חברת פלאפון היא לא היחידה שמשתמשת בכח המשיכה האינטרנטי של אתר הבית שלה לצרכי גיוס והשמה.

עידן האינטרנט הוביל בשנים האחרונות ועדיין ממשיך במלוא המרץ להוביל שינוי מהפכני ביותר במגמות הגיוס בארץ ובעולם ובכלל, ומביא לידי יעול רציני של תהליך החיפוש, הגיוס וההשמה. האינטרנט הוא לא עוד כלי לגיוס עובדים, אלא הוא מצע שהצמיח ברבות השנים כלים אין ספור בתחום ההשמה, שמחליף אט אט את כלי הגיוס הרגילים.

הפצת קורות חיים

קטגוריות: קריירה

15 אוג' 2010

בשנת 2010, חיפוש עבודה מתבצע בעיקר באמצעות אתרי האינטרנט הפזורים ברשת.חברות, ארגונים ובעלי עסקים, מפרסמים באתרי הדרושים השונים באינטרנט.בדרך כלל לחברות השונות קיים לוח דרושים אשר בו הן מציגות את המשרות השונות של אותה חברה וישנן כאלה המשתמשות בלוחות דרושים של אתרים ציבוריים באינטרנט.החברה מפרסמת את שם המשרה, פירוט הדרישות, דואר אלקטרוני או מספר פקס ליצירת קשר ומספר טלפון.
מחפשי העבודה אשר מעוניינים במשרה, שולחים את קורות החיים לכתובת הדואר האלקטרוני וממתינים ליצירת קשר מהחברות אשר יבשרו לו כי הוא מוזמן אל ראיון עבודה במשרדי החברה או בבית העסק אליו הוא שלח את קורות החיים.
חלק ממחפשי העבודה, נכנסים מדי יום אל מגוון אתרי הדרושים ועוברים בין המשרות השונות ושולחים את קורות החיים.
לעומת זאת, ישנם מחשי עבודה אשר מעדיפים הפצה של קורות החיים שלהם במנגנונים האוטומטיים הקיימים ברשת האינטרנט.
הפצת קורות חיים מאפשרת לעובד המעוניין למצוא עבודה במהירות וביעילות, לזכות במגוון רחב של הצעות בזמן קצר מחברות ארגונים ובתי עסק אשר מחפשים עובדים.

הפצת קורות חיים – רקע
אתרי הפצת קורות חיים החלו את דרכם עוד בשנת 2000 אשר הוותיק מבינהם הוא האתר JobsIndex. מאז התווספו מספר אתרים המציעים את אותו שירות של הפצת קורות חיים.
ניתן להבחין בשני שיטות של הפצת קורות חיים, האחת הי הפצה לחברות השמה וכוח אדם בלבד ואילו הדרך האחרת היא הפצת קורות חיים ישירות אל חברות, ארגונים ובתי עסק.

הפצת קורות חיים – יתרונות
לשיטה בה אנו מפיצים את קורות החיים יש מספר יתרונות אשר יכולים לייעל ולחסוך לנו זמן רב בתהליך חיפוש העבודה:
• תפוצה רחבה – הפצה של קורות החיים ישלחו לחברות השמה וכוח אדם רבות או לחלופין למעסיקים וארגונים רבים.
• סיכויים גדולים יותר – ישנם מעסיקים המחפשים עובדים אך ורק דרך חברות השמה, אם שלחתם את קורות החיים בתפוצה הסיכוי שהם יגיעו לידיים הנכונות ולכמות גדולה יותר של משרות גבוה ביותר.
• חסכון כספי – יתרון המהותי הוא החיסכון בעלויות של חיפוש עבודה. פעמים רבות חיפוש העבודה עולה כמה עשרות ולפעמים מאות שקלים בכל חודש וזאת בתמורה לשימוש במאגרי מידע של אתרי דרושים. שליחה של קורות החיים דרך המנגנונים האוטומטים חוסך כסף רב.

הפצת קורות חיים – החסרונות
הפצת קורות חיים היא פיתרון אידיאלי למחפשי העבודה אך ישנם מספר נושאים שיש לשים לב אליהם:
אם אתם עובדים במקום עבודה ובמקביל מחפשים עבודה חדשה יש לקחת בחשבון כי אם אתם מפיצים את קורות החיים למעסיקים וחברות רבות ובעל העסק בו אתם עובדים מחפש עובדים, קורות החיים שלכם עלולים להגיע אל ידיו.
במידה ואתם מובטלים אין מה לחשוש מהפצת קורות חיים במנגנונים השונים להפצת קורות חיים.

הפצת קורות חיים – סיכום
הפצת קורות חיים הינה דרך יעילה ונוחה לחיפוש עבודה. מומלץ להשתמש במנגנונים אשר מונעים הפצה למעסיקים בלתי רצויים. כמו כן כדאי לדאוג לאיכות קורות החיים ומיקוד קורות החיים בטרם יופצו לחברות הרבות המחפשות עובדים.

בהצלחה !



איזון נכון בין הקריירה לחיים האישיים (Work – Life Balance ) הינו קונספט חדש יחסית שהפך לביטוי שגור בפיהם של אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש, אשר פועלים להשגת יחס נכון עבור העובדים בארגון.
ההתקדמות הטכנולוגיה והתעשייה, שהחלה בסוף שנות ה-70, הובילה ליצירת עומס עבודה מוגבר וסביבת עבודה תחרותית, אשר מובילה לשחיקה מוגברת ותוצרים אישיים נמוכים. על-פי מחקר שנערך על-ידי חברות ביטוח מובילות בארה"ב, נמצא כי 40% מן האוכלוסיה מגדירים את עבודתם כ"מלחיצה" או "מלחיצה מאוד"; עובדים אשר מועסקים במשרות בעלות אופי "מלחיץ" נמצאים בסיכון גבוה ב-300% לסבול ממצבים רפואיים הנובעים מלחץ (מחלות לב-ריאה, בעיות בתפקוד המיני, מערכת חיסונית חלשה, כאבי ראש בתדירות גבוהה, כאבי גב ועוד) ובעלי סבירות גבוהה פי 2 להתפטר מעבודתם. המחקר אף מציג כי נשים בפרט מדווחות על מצבי לחץ בשל קונפליקטים בין המשפחה לעבודה.
הדרך הנכונה לאיזון בין קריירה לחיים האישיים היא באמצעות יצירת תרומה שווה של החיים האישיים לקריירה ולהיפך, חלוקה שווה בין הזמן המושקע בעבודה לבין הזמן המושקע בחיים האישיים ובמשפחה, דבר היוצר סיפוק אישי יחד עם תפוקות עבודה גבוהות יותר.
הטיפים מובאים בפניכם בכדי לסייע לכם הן בחיים האישיים והן בחיים המקצועיים, חלקם יתאימו יותר, חלקם פחות, חלק אף ידרשו מכם להשתנות. אני מקווה כי חלקם יהיו שימושיים :

1. מציאת האיזון האישי – אין חוקים. איזון הוא דבר אישי ועליכם למצוא את נקודת האיזון האישית שלכם.
הקשיבו לתחושות הבטן – אם קיימת בכם התחושה כי יצאתם מאיזון, כנראה שאתם צודקים.
זה הזמן להבין מה קורה ולהעריך מחדש.

2. פנו לעזרה – בזמן כזה או אחר, כולנו זקוקים לעזרה. אנשים הבטוחים בעצמם מסוגלים לפנות לעזרה מבלי לחשוש שזה יגרום להם להיראות רע. אם אתם נאבקים, בבית או בעבודה, בקשו עזרה.
בדיוק לשם כך קיימים המנהלים והחברים !
הסיבות הנפוצות :
• כבוד עצמי
• אי נעימות
• פרפקציוניזם

3. פנו לכם סופ"ש – אחת לחודש, דאגו לסופשבוע ללא תוכניות או התחייבויות מראש.
בלו אותו עם משפחה, חברים, בני זוג או סתם במנוחה בבית.

4. הרגלים והתמכרויות – אדרנלין ותסמונת הקדוש המעונה :
התמכרות לאדרנלין ותסמונת "הקדוש המעונה" הינם הרגלים מזיקים אשר יכולים לשלוט בכם במקום שאתם תשלטו בהם. שניהם תורמים לעלייה ברמות הלחץ בעבודה :

• אדרנלין – אם זו ההתמכרות שלכם, אתם לא יכולים להתחיל בלי ה"מנה" שלכם,
קל לקפוץ ממשימה למשימה, לעשות עוד ועוד, להשיג יעדים, לשמור על דופק גבוה מבלי לעצור לנוח, במוקדם או במאוחר, תמצאו את עצמכם ללא היכולת להתקדם ומתמודדים עם השחיקה;
• תסמונת "הקדוש המעונה" – "יש לי כל כך הרבה עבודה להספיק", "אני חייב\ת לעשות הכל לבד". האם המשפטים האלה מוכרים לכם ? אם כן, זו ההתמכרות שלכם.
החדשות הרעות הן שמדובר בבעיית אגו, התמכרות למצב "הקדוש המעונה" גורמת לכם להרגיש עסוקים וחשובים ולחשוב שכך נראה הדבר גם למתבוננים מהצד, ובכן, לא כך הדבר, זה מרגיז ומרתיח את האנשים
סביבכם וגורם לכם להיראות רע.

5. "טוב" או "מושלם" – כאשר אתם עמוסים מאוד וישנם דברים שחייבים להעשות, שאלו את עצמכם את השאלה הבאה : "האם ניתן לבצע את המשימה בצורה טובה, או שיש לבצעה בצורה מושלמת ?"
בחרו באופציה הראשונה, כל עוד ואתם עומדים בקריטריונים הנדרשים, אל תעמיסו על עצמכם.

6. אחד נכנס \ אחד יוצא – אם אתם רוצים לקחת על עצמכם אחריות או מטלות נוספות, מצאו דרך להיפטר מהמשימות שעל שולחנכם בכדי לפנות זמן למשימות החדשות. אם אתם כבר עמוסים, תוך זמן קצר מאוד תמצאו
שגם המשימה \ מטלה \ פרוייקט הפשוטה ביותר תכביד ותהפוך לנטל.

7. עשו משהו עבור עצמכם כל שבוע – מצאו לעצמכם תחביב, פעילות או כל דבר אחר שעושה לכם הרגשה טובה ויגרום לכם לצפות לבואו במהלך כל השבוע. נסו לפנות ערב אחד או לפחות שעתיים פנויות בכל שבוע. לא
משנה מה בחרתם לעשות, החליטו כי פרק הזמן שבחרתם לפנות אינו פתוח למשא ומתן והתמידו בכך, כבו טלפונים סלולרים והתנתקו מהדואר האלקטרוני.

8. עצרו בכדי לנשום! ואז חישבו… – עמדו עם 2 הרגליים על הקרקע, הניחו יד על הסרעפת, הרגישו אותה מתרחבת ואז נשפו החוצה את כל האויר מהריאות. חזרו על הפעולה מספר פעמים.
פעולת המיני-מדיטציה הקטנה תגזול רק מספר שניות מזמנכם, מספיק בדיוק בשביל לאזן אתכם ולאפשר לכם לחשוב.

9. מתחו קו ברור בין הבית לבין מקום העבודה – רשמו את כל המחשבות והמשימות שלכם על דף נייר או ביומן המחשב. השאירו את הפתק \ כבו את המחשב ולכו הביתה, השאירו את המחשבות במקום העבודה ולכו
הביתה. בדרכם הביתה, הרשו לעצמכם לעצור לכמה רגעים של שקט לפני שתיכנסו.

תמיד זכרו כי אנחנו עובדים בשביל לחיות ולא חיים בשביל לעבוד.

שלכם,
אריק פילסטיין.

המשבר הכלכלי העולמי לא הפגין סלחנות כלפי שוק העבודה ולא פסח על מועמדים שנפלטו ממקומות עבודה חרף שנים רבות של עבודה מסורה, השקעה ואהבה לארגון.
מנגד, "חדרי ההמתנה" של דורשי העבודה, אותם עובדים שנפלטו ממקום עבודתם הופך ונהיה צפוף יותר, התחרות על כל משרה קשה יותר מתמיד והפער בין ההיצע לביקוש מגיע לשיאים חדשים.
כשאלה העובדות ברקע ושגרת החיים נמשכת ושועטת קדימה ויחד איתה ההתחייבויות השוטפות האישיות מסתמנת נטייה לנסות גם שיטות מלאכותיות כדי להשיג ראיון העבודה, להרשים את המראיין ולהעפיל לשלב הגמר.
האם המטרה מקדשת את האמצעים ? התשובה היא חד-משמעית, לא !

צעידה על השביל הדק המפריד בין האמת לשקר עלול להפוך את ראיון העבודה לסיטואציה לא נעימה, מלווה ברצף לא-לוגי של אמירות והצהרות. סביר להניח במצב כזה כי לא יחלוף זמן עד שמראיין יפסיק את הראיון וישרבט לעצמו על גבי קורות החיים שלכם הערה שתראה כך: "למועמד, בעיות אמינות קשות".
האם זה הרושם שהייתם מעוניין להשאיר ? ברור שהתשובה היא שלילית !

הרשו לי לשתף אתכם, הזדמן לי באופן אישי להשתתף במאות ראיונות עבודה, לא פעם שמעתי אמירות כמו: "אני בדיוק מה שאתה צריך, גם נבון וגם רגוע, מסור ויעיל, גם מכיר את כל השחקנים בענף שהחברה שלכם פועלת..ו…לפעמים אני קצת עצבני.. אבל זה לא יכול לפגוע בתפקוד שלי". אכן סלט גדול של נתונים והצהרות אישיות.
פעם ראיינתי מועמד לתפקיד איש מכירות שדאג לציין יותר מפעם את העובדה שהוא מכיר באופן אישי את אנשי הקשר של אחד מהלקוחות הגדולים של החברה וביקשתי ממנו לספר לי מי הם מקבלי ההחלטות שהוא מכיר ומה טיב הקשר שלו עימם ? השתיקה הייתה רמה למדי, לא הופתעתי. המועמד היה נבוך והבנתי שאין שחר לדברים.
גישות מסוימות עלולות לפסול מועמדות פוטנציאלית למשרה

הניסיון ליצור דימוי עצמי שלא משקף את מי שאתם באמת, עלול להפוך את המועמדות שלכם לפסולה לצמיתות בתוך הארגון. מאגרי המידע של המעסיקים נושאים פרטים מדוקים  עליכם לרבות סיבת פסילת המועמדות, כך שאם תרצו להגיש מועמדות בעתיד, סביר להניח "שהרומן" הקצר שהיה ביניכם יהיה מתועד היטב.
תפקידם של אנשי הגיוס הוא להציף אמירות לא אוטנטיות במטרה לסכל גיוסים לא בריאים לארגון עליו הם שומרים מכל משמר. זכרו שיש הבדל גדול בין איך שאתם רואים את "עיגול הפינות בראיון" לאיך שהמראיין רואה זאת.
אל תפרשו לא נכון את התחושה הפנימית שלכם במהלך הראיון, כאילו הכול הולך לכם בסדר והמסכה עושה פלאים כמו זו של ג'ים קארי – זה לא מבשר או מלמד על שום דבר עדיין, לרב מסמכי חוות הדעת של אנשי המקצוע הם חומר פנימי שלעולם לא תדעו עליו דבר.
על מנת להציב את הקו שאני מוביל בפרופורציות הנכונות ראוי לציין כי ישנה מידה מסוימת של סובלנות כלפי מועמדים מתוך ידיעה ברורה שזהו אקט טבעי / מכירתי הנובע מהנחת היסוד לפיה מועמד מגיש מועמדות לעבודה רוצה להתקבל ולהתחיל בה.
אני באופן אישי אוהב לראות את הלהט של המתראיין, גם אם יש עיגולי פינות מזערים. כל מתראיין הוא באותו רגע איש המכירות של עצמו. אם זאת הישמרו לא לעבוד את הקו אדום. ברגע שחציתם אותו נשאלת השאלה מתי המראיינת תקטול את הראיון.
הכול בתת מודע

הלחץ הכספי ואיתו הלחץ המשפחתי מייצרים לעיתים פעולות הנעה לא רציונאליות, נכנה אותם פעולות הישרדות / "אין לי מה להפסיד ולכן כדאי לנסות". השילוב בין הרצון העז להתקבל לעבודה והלחצים שציינתי מעמידים במבחן את העוצמה הפנימית לפעול נכון ומתוך הגיון בריא.
כשלון בראיון או בראיונות עבודה אינו אומר דבר לגבי הפוטנציאל שלכם. גם כשעוברים חודשים ועדיין שום תהליך לא מתקדם כפי שצפיתם או האמנתם שיקרה, אסור לאבד תקווה ויתרה מכך אסור לפסול את האישיות שלכם בעצמכם ולנסות להיות מי שאינכם באמת. קיימים מקרים בהם פרופילים מסוימים של מועמדים אינם מתאימים למשרות שונות ולא בשל אישיות פסולה אלה שהמעסיק מחפש משהו מאוד ספציפי. לכן יתכן ותצטרכו לעבור מספר רב של ראיונות עבודה עד אשר הדבר האמיתי יקרה ואני בטוח ומשוכנע שהמקום הטבעי עבורכם יגיע, עד אני ממליץ לכם בחום להמשיך להתראיין כפי בדרך טבעית וכנה והכי חשוב לא לאבד תקווה.
אריק פילסטיין
מנכ"ל SkilliQ

Arik Filstein

אריק פילסטיין

מה המקצוע שלך ? מה אתה יודע לעשות טוב מאחרים ?
כל אדם הנמצא בשלב חיפוש עבודה נתקל בשאלות הללו ובשאלות אחרות במהלך תהליכי המיון והראיונות השונים, דמיינו לכם כיצד התנהלו תהליכי הגיוס למשרות הבאות :

1.    מריח בתי שחי
במדפי החנויות ניתן למצוא מגוון רחב של דאורדורנטים ומדיפי ריח גוף מסוגים שונים,
חלק טובים יותר, חלק טובים פחות, אך מי קובע האם הדאורדורנט באמת יעיל ?
מאחר והצרכנים עצמם לא יכולים להעיד באופן אובייקטיבי על ריח הגוף שלהם,
מישהו חייב לעשות את העבודה השחורה ולהריח בעצמו.

2.    מקצוען שינה
חלקנו ישנים במהלך העבודה תוך הידיעה שבמידה ונתפס יתכן ונמצא את דרכנו ללשכת התעסוקה הקרובה לביתנו. אולם תופתעו לשמוע כי ישנם אנשים המקבלים שכר בעבור שינה.
משרות מהסוג הזה קשורות בדר"כ במחקרי שינה באוניברסיטאות ובבתי החולים השונים, אך ניתן למצוא דרכים מוזרות יותר להיות מקצוען שינה – בחודש ינואר 2009 המוזיאון לאומנות מודרנית בניו יורק פרסם מודעת דרושים המחפשת אישה שתהיה מוכנה

להגיע למוזיאון בשעות הפעילות, לקחת כדור שינה לשמש חלק מתערוכה אנושית.

3.    אוסף תולעים
אם גישוש בבורות לחים בלילות מאתגר אתכם, איסוף תולעים הוא המקצוע בשבילכם.
בעבור פחית המלאה בתולעים באיכות טובה ניתן להשיג 65 שקלים, אך ככל שהעבודה תהיה מוזרה, היא יכולה גם להיות מסוכנת –  בשנת 1993 בקנדה, במהלך קטטה בין קבוצות אוספי תולעים שונות על רקע מלחמות טריטוריה נפצעו מספר בני אדם ומספר רכבים הוצתו באש.


4.    בודק קוביות מזל

אפילו הפגם הקטן ביותר בקוביות מזל יכול להטות את הסיכויים לזכות במשחקי מזל.
מסיבה זו קם הצורך בבודקי איכות מקצועיים לקוביות מזל, אשר מוכשרים לאתר כל פגם או סדק בקוביות מזל, בודקים כאלה ניתן למצאו ברוב בתי הקזינו בעולם.

5.    חולב נחשים
ארס נחשים הוא חומר חזק מאוד, אך ככל שיהיה פוגע ומסוכן לבני אדם במידה והוכשו, הוא גם בעל יכולות ריפוי מדהימות ומהווה חלק מרכזי במחקר לטיפול בנפגעי שבץ מוחי וגידולים ממאירים.
חולבי נחשים מותחים קרום דק על מבחנה ומעודדים את הנחש לנשוך דרכו תוך הפעלת לחץ על השלפוחית המכילה את הארס בתוך ראש הנחש בעודם אוספים את הארס.

6.    מנקה קיא בפארק שעשועים
באופן בלתי נמנע, אנשים מסוימים לא מצליחים להתמודד עם הפניות והפיתולים ברכבות ההרים ומתקני השעשועים ומסיימים את הנסיעה כאשר ארוחת הצהריים שלהם מפוזרת לאורך המסלול,
האם אי פעם חשבתם על האיש שמתפרנס מניקיון קיא ?

7.    בודקת טמפונים
בדיקת כושר הספיגה ואיכות החומרים בגדלים וסוגים שונים של טמפונים בהתאם לדרישות התקן. כמות הבדיקות הממוצעת שמבצעת כל בודקת : 125 טמפונים ביום.

שלכם,

עינת דלל

מנהלת קהילה

SkilliQ.com

einat@skilliq.com

מאת: אריק פילסטיין

23/11/2009


Social Networks

בימים אלה בהם ניתן לזהות סימני התאוששות קלים מן המשבר הכלכלי, חברות רבות שבות לפעילות מלאה
ופועלות בין היתר לגיוס מחדש של עובדים לאחר גל הפיטורים הגדול שהיכה בתחילת השנה.

כל אשר נמצא בשוק העבודה פרק זמן מינימלי יודע שכאשר היצע המועמדים גדול מכמות המשרות הפנויות,
תנאי ההעסקה יורדים ודרישות הסף מרקיעות שחקים, הרי אם יש מבחר מדוע להתפשר ?

בעידן המידע ואינטרנט 2.0, היה זה עניין של זמן עד שחברות יתחילו לנצל ולהשתמש במידע החופשי הקיים אודות כל אחד ואחת מאיתנו וזמין לכל דורש באמצעות שימוש במנועי חיפוש, רשתות חברתיות, בלוגים ומקורות מידע נוספים.

בסקר שנערך ע"י ענק ההשמה באינטרנט CareerBuilder.com בשנת 2008 דיווחו 22% מן המעסיקים כי הם עושים שימוש ברשתות החברתיות לצרכי בדיקה מעמיקה של מועמדים.
אותו סקר שנערך שנה מאוחר יותר מלמד כי השימוש ברשתות החברתיות מתרחב וכי 45% דיווחו כי הם משתמשים ברשתות החברתיות ומאגרי המידע השונים באינטרנט בכדי לערוך בדיקות מוקדמות למועמדים, 11% נוספים דיווחו כי הם מתכוונים לאמץ את השיטה.
מבין המעסיקים שכן ביצעו בדיקות רקע, 29% דיווחו כי עשו שימוש ב- Facebook,  26% עשו שימוש ב- LinkedIn, אחד מתוך כל עשרה מעסיקים (11%) עשה שימוש בבלוגים בעוד רק 7% מן המעסיקים דיווחו כי עקבו אחר המועמד ב Twitter.

הסיבות המרכזיות לפסילת מועמד ע"י המעסיק הפוטנציאלי לאחר בדיקת רקע :

•    המועמד פרסם תמונות או מידע בלתי הולם – 53%
•    המועמד פרסם תגובות מפלות או גזעניות – 26%
•    המועמד הפגין יכולות ביטוי נמוכות – 29%
•    המועמד מסר פרטים כוזבים בכדי להתאים עצמו לתנאי הסף – 24%
•    המועמד שיתף מידע מסווג מעבודתו הקודמת – 20%
•    המועמד פרסם מידע אודות שימוש בסמים וצריכת אלכוהול – 44%
•    המועמד דיבר בגנותם של מעסיקים לשעבר, לקוחות או עובדים לשעבר – 35%

מאידך גיסא, 18% מהמעסיקים דיווחו כי גילו פרטים נוספים שסייעו להם בתהליך קבלת ההחלטות והעדפת מועמדים מסוימים על פני מועמדים אחרים מהסיבות הבאות :

•    הפרופיל תרם רבות לחשיפת פרטי האופי של המועמד והתאמתו לתפקיד – 50%
•    המועמד הפגין יצירתיות – 38%
•    המועמד זכה לשבחים והמלצות בקרב מכריו – 34%
•    הפרופיל תמך בכישוריו המקצועיים של המועמד – 39%
•    המועמד הפגין יכולות ביטוי גבוהות – 35%

בעקבות הסקר מתעוררת השאלה האם שימוש במידע הקיים ברשתות החברתיות ככלי לסינון מועמדים וכעזר לתהליך קבלת ההחלטות הוא הוגן ולגיטימי ? האם יש קשר בין מעשיו של אדם בזמנו הפרטי לבין יכולתו לבצע את העבודה ? מה אתם חושבים?

שלכם, אריק.

אודות הבלוג

ברוכים הבאים לבלוג הרישמי של חברת SkilliQ. מטרת הבלוג היא לאפשר לנו לשתף אתכם בחלק מן הפעילות הרבה המתרחשת בחברתנו, לכן, "צוות הכותבים" הורכב למעשה מכלל עובדי החברה (החל מהמשקיעים דרך המנכ"ל, סמנכ"ל, מנהלי הפיתוח, מפתחים, מעצבים, אנשי QA ועד אחרון העובדים) על מנת לתת לכולם הזדמנות שווה לחלוק השקפות ולקיים דיון בנושאים שונים אשר על סדר היום.

חיפוש עבודה