Interesante industria en auge: Proporciona mas de 1.7 millones de empleos

קטגוריות: כללי

24 מרץ 2011

Arik Filstein:
Interesante industria en auge: Proporciona uno punto siete millones de empleos
Puede que no sea la primera industria que viene a la mente cuando se piensa en una recuperación de la economía de EE.UU. pero es sin duda una de las más diversas. La convención de la industria de EE.UU., de conferencias y reuniones está prosperando, apoyo directo a uno punto siete millones de empleos y contribuyendo 106 mil millones de dólares al PIB, $ 60 mil millones en los ingresos del trabajo, $ 14.3 billones en ingresos fiscales federales y $ 11,3 mil millones en ingresos por impuestos estatales y locales.

Esto es según un nuevo estudio publicado por el Convention Industry Council. Se tomó en consideración las aportaciones económicas hechas por los uno punto ocho millones de reuniones, ferias, convenciones, congresos, incentivos y otros eventos que tienen lugar en todo el país.

"A medida que la nación se enfrenta con medios eficaces para trabajar su manera de salir de una recesión, la industria de reuniones juega un papel fundamental en el apoyo de puestos de trabajo en las comunidades de todo Estados Unidos", dijo Karen Kotowski, director ejecutivo de la Convención del Consejo de Industria. "Hace dos años, el valor de las reuniones, uno de los principales motores económicos y sociales de Estados Unidos, fue malinterpretado por los gobiernos y el público." Esta nueva investigación muestra que las reuniones y las conferencias no son sólo excusas para la fiesta, el juego y gastar dinero.

De hecho, hay un poco de oportunidades en esta industria – más aún que en otros que tienen más alto perfil. Por ejemplo, los uno punto siete millones de puestos de trabajo generados por la industria de las reuniones es más que la radiodifusión y las comunicaciones (uno punto tres millones), camiones y transporte por ferrocarril (uno punto cinco millones) y el ordenador y la fabricación de productos electrónicos (uno punto uno). La industria también ayuda a apoyar a otro 4.6 millones de trabajadores de EE.UU., tales como personas que son empleados por centros de convenciones, así como empresas de alimentación y transporte que son esenciales para reuniones y conferencias.

Después de todo, alguien tiene que acomodar a los 205 millón de delegados, expositores y organizadores que asisten a los 1,8 millones de las reuniones celebradas en los Estados Unidos anualmente. De esas reuniones, 1,3 millones se clasifican como reuniones de empresa o negocio, 270.000 son convenciones, conferencias o congresos, 11.000 son ferias y 66.000 son reuniones de incentivos. La gran mayoría de las reuniones (85 por ciento) se llevaron a cabo en los lugares de hospedaje. Reuniones de generar 250 millones de pernoctaciones por 117 millones de estadounidenses y 5 millones de asistentes internacionales.

Y eso es ni siquiera teniendo en cuenta la cantidad de aprendizaje, la innovación, el comercio y la creación de redes que sucede en esas reuniones. Los beneficios de esas son incalculables.

Así que buscando en los trabajos que están conectados con la industria de la reunión no podría ser una mala idea en estos días. Si bien algunas de las industrias más tradicionales siguen siendo pabellón, y con las industrias en auge como el de alta tecnología y la salud están muy especializados y que requieren grados avanzados, las reuniones, conferencias y la industria de la convención podría ser una buena puerta de entrada para su próximo trabajo.

Online Recruitment – Tendencias del mercado y cifras clave

קטגוריות: כללי

24 מרץ 2011

Arik Filstein:

Mientras el personal y las agencias de colocación más conservadoras recurren a especialistas de mercado, mensualmente surgen nuevos Tablones de empleo.
Internet se ha convertido en el canal preferido de búsqueda de trabajo y de contratación.
Tablones de empleo
Se pueden observar muy pocos cambios cuando se comparan tablones de empleo.
Los tablones de empleo populares como Monster.com, Careerbuilder.com y sus equivalentes regionales operan en un modelo B2B, ofreciendo a los contratantes prepagar por colgar sus anuncios y conseguir que los currículos de los candidatos se dirijan a sus correos.
Los contratantes están acostumbrados a aceptar el modelo de negocio establecido por los Tablones de empleo, y normalmente realizan su proceso de contratación online en varios Tablones de empleo populares en su región.
A los demandantes de empleo se les pide inscribirse, crear un perfil y subir su CV.
Ya que el registro de candidatos es normalmente gratis, los demandantes de empleo crean un perfil en varios Tablones de empleo para incrementar sus posibilidades de colocación. Algunos Tablones de empleo ofrecen servicios con un “valor añadido” a los demandantes de empleo, creando así un modelo B2C para incrementar sus ingresos.
A menos que esté demostrado que sea ventajoso y eficiente, los demandantes de empleo no desean pagar por el proceso.
Red social
Aunque explorado por algunos, la contratación a través de redes sociales es prematura y descansa principalmente en las regulaciones, reglas, diseño e infraestructura de la propia red.
El perfil del usuario de Facebook no contiene información de gran detalle relacionada con el empleo. Muchos Tablones de empleo desarrollaron aplicaciones de FB para expandir sus canales de marketing e incrementar la publicidad, más que para enriquecer la etiqueta de empleo del usuario.
Redes sociales destacadas, como LinkedIn.com o Chamber.com contienen información más compleja relacionada con el empleo, y sin embargo, suspenden en su oferta de Búsqueda de trabajadores o Anuncios de búsqueda de empleo.
Con la ausencia de la capacidad de conectarlos, las redes sociales basadas en profesiones no son diferentes de los Tablones de empleo en cuanto a su capacidad de mejorar, acortar en el tiempo o simplificar la contratación online.
Cifras clave
• Promedio de 40.000.000 puestos de trabajo anuales en el mercado estadounidense.
• Se revisan cienes de CV por puesto de trabajo.
• 5 finalistas por puesto de trabajo.
• 800.000.000 CV se revisan anualmente en Estados Unidos.
• 200$ es el precio medio por colgar un anuncio de búsqueda en un popular Tablón de empleos estadounidense.
• 350$ es el precio medio por colgar un anuncio de búsqueda en un popular Tablón de empleos de la Unión Europea.
• La población actual del mundo es de 6.600 millones de personas a día de hoy
Más de 2.000 millones de personas trabajan.

Online recruitment desde el punto de vista de Arik Filstein

קטגוריות: קריירה

24 מרץ 2011

Luego de dos años desde que Jobookit Tecnologías fue fundada, la compañía planea sacudir el mercado de recursos humanos.
Actualmente, la compañía no publica detalles sobre el tipo de servicio y fecha de lanzamiento, pero aseguran que se trata de un cambio significativo en la manera de reclutar candidatos de trabajo.

Arik Filstein, fundador y presidente de Jobookit Tecnologias, un personaje muy conocido en términos internacionales en el área de los recursos humanos e Internet se refiere en una forma lacónica a sus planes estratégicos "Hace más de dos años, Jobookit dedicó esfuerzo, atención y recursos a la investigación y análisis de mercado y al desarrollo tecnológico para construir una nueva etapa en el mundo de reclutamiento sobre la red de Internet y redes sociales.
Los objetivos fundamentales de Jobookit fueron concentrar la ingente cantidad de conocimientos reunidos y transformarlos en una plataforma re definitoria que proporcionara soluciones a los problemas del mercado respecto a la contratación online.

Durante la búsqueda del diseño óptimo del producto, Jobookit ha estudiado el comportamiento online de su público objetivo en varias formas diferentes de entornos de producto, utilizando con todas ellas la tecnología principal de Jobookit, y ofreciendo cada una de ellas una experiencia de usuario diferente. Jobookit observó el comportamiento, desde un ingenioso y sofisticado tablón de empleos, pasando por un portal organizacional de carreras profesionales, hasta el contacto semántico de empleo mediante el servicio de Mensajería instantánea del cliente, y aprendió lo que les parece realmente importante tanto a las personas que buscan empleo como a los empleadores.

Las conclusiones de los periodos de investigación y del experimento online condujeron a la creación de…., que será lanzado durante los próximos meses.

Hasta al momento, Jobookit ha sumado 1,7 millones de dólares en inversores providenciales acreditados. Entre los accionistas de Jobookit se encuentran respetados líderes de la industria informática como vicepresidentes de HP, un anterior CIO de Bank of America, un anterior Administrador general de Microsoft (Europa) y otros.

בקרוב: Jobookit Technologies תשיק שרות שעשוי לשנות את שיטת הגיוס באינטרנט

קטגוריות: כללי

23 מרץ 2011

לאחר שנתיים מאז ש- Jobookit Technologies נוסדה, מתכוננת החברה להרעיד את שוק ה- HR.
החברה אינה מוסרת בשלב זה פרטים לגבי סוג השירות ומתי יושק, אולם רומזת בזהירות רבה כי מדובר בשינוי משמעותי באופן ובדרך שארגונים מבצעים השמה של מועמדים באמצעות רשת האינטרנט ודרך רשתות חברתיות.

אריק פילסטיין (Arik Filstein), מייסד ומנכ"ל החברה, מאנשי ה- HR המוערכים בעולם, אשר בין היתר משמש יעוץ בכיר לארגונים מובילים ברחבי העולם העוסקים בהשמה מקוונת, מסתפק במסר לקוני: "מזה למעלה משנתיים אנחנו שוקדים במהפכה הזאת ובתוך מספר חודשים השלב השני של השינוי שאנחנו מובילים מזה שנתיים יתממש ויעלה לרשת. המטרה שלנו כחברת סטארט-אפ שחרטה על דגלה להוביל שינוי שמטרתו לספק למועמדים ומעסקים אלטרנטיבה טובה יותר לשיטת ה"לוחות דרושים" שאינם משרתים את הצורך ההדדי של המועמד והמעסיק מבחינת "מצא לי את המשרה המתאימה ביותר עבורי הכישורים שלי" ומנגד "מצא לי את המועמד המתאים לארגון במינימום עלות".

פילסטיין (Filstein) מוסר כי במהלך החודשים הקרובים כל מה שאנחנו מכירים היום כדי לגייס או למצוא עבודה ישתנה.

משכנתא

קטגוריות: כללי

5 אוק' 2010
משכנתא מהווה צעד גורלי ומשמעותי עבור כל אחד. למעשה, משכנתא מהווה שיעבוד נכס מסוים כמעין ערובה להחזר הלוואה.
לרוב, משכנתא מהווה סכום גדול, ולכן ההחזר החודשי מתפרש על תקופה ממושכת (בין 25-30 שנה).על מנת להקל על ההחלטה והשלכותיה רצוי להיעזר בכלי יעיל שנקרא מחשבון משכנתא.
לרוב, החזר חודשי של משכנתא כולל אלפי שקלים בחודש. לכן, סיוע באמצעות מחשבון משכנתא יקל על המלווים לקבוע את המסלול המתאים ביותר עבורם ואת הסכום החודשי שהם יכולים להרשות לעצמם.
מחשבון משכנתא מחשב עבור המלווים את גובה ההחזר החודשי האידיאלי עבורם בהסתמך על פרמטרים שונים כמו- שכר חודשי, משך תקופת המשכנתא, עמלות, הקלות רלוונטיות ועוד.
קביעת המסלול המתאים ביותר זו החלטה חשובה מכיוון שהיא משפיעה על המלווים לאורך תקופה ארוכה. לכן, חשיבות יתרה עבור מחשבון משכנתא, אשר יבטיח לבני הזוג החלטה טובה ונכונה ביותר עבורם.
לקיחת משכנתא שגויה עשויה להקשות מבחינה פיננסית על המלווים לאורך כל תקופת ההחזר ולהשפיע משמעותית על רמת חייהם.
מלבד מחשבון משכנתא,חשוב להבין את כל המושגים הרלוונטיים למשכנתא על מנת להבטיח את ההחלטה הטובה והנכונה ביותר.
כיום, קיימים שני מסלולי משכנתא פופולאריים בקרב המלווים:
משכנתא צמודה למדד- גובה ההחזר החודשי צמוד למדד הצרכן משמע כאשר יש שינוי כלשהו על ידי בנק ישראל, משתנה בהתאם ההחזר החודשי של המשכנתא. היתרון העיקרי של מסלול זה, ששינוי בגובה ההחזר החודשי משתנה בהתאם להוצאות האחרות. אולם, אם המשכורת של המלווים אינה צמודה למדד עשוי להיווצר חוסר איזון בין ההוצאות להכנסות החודשיות.
משכנתא ריבית פריים- ריבית פריים נקבעת על ידי בנק ישראל ועל פיה מבססים כל הבנקים את הריביות שלהם. ריבית פריים לא מושפעת משינויים במדד לצרכן.
לסיכום, מחשבון משכנתא הוא כלי נוח ויעיל שמומלץ לכל אחד להשתמש בו. השימוש במחשבון משכנתא נעשה באתרי אינטרנט שונים של גופים פיננסים כמו- חברות ביטוח, משרד השיכון ועוד.

משכנתא מהווה צעד גורלי ומשמעותי עבור כל אחד. למעשה, משכנתא מהווה שיעבוד נכס מסוים כמעין ערובה להחזר הלוואה. לרוב, משכנתא מהווה סכום גדול, ולכן ההחזר החודשי מתפרש על תקופה ממושכת (בין 25-30 שנה). על מנת להקל על ההחלטה והשלכותיה רצוי להיעזר בכלי יעיל שנקרא מחשבון משכנתא.לרוב, החזר חודשי של משכנתא כולל אלפי שקלים בחודש. לכן, סיוע באמצעות מחשבון משכנתא יקל על המלווים לקבוע את המסלול המתאים ביותר עבורם ואת הסכום החודשי שהם יכולים להרשות לעצמם. מחשבון משכנתא מחשב עבור המלווים את גובה ההחזר החודשי האידיאלי עבורם בהסתמך על פרמטרים שונים כמו- שכר חודשי, משך תקופת המשכנתא, עמלות, הקלות רלוונטיות ועוד. קביעת המסלול המתאים ביותר זו החלטה חשובה מכיוון שהיא משפיעה על המלווים לאורך תקופה ארוכה. לכן, חשיבות יתרה עבור מחשבון משכנתא, אשר יבטיח לבני הזוג החלטה טובה ונכונה ביותר עבורם. לקיחת משכנתא שגויה עשויה להקשות מבחינה פיננסית על המלווים לאורך כל תקופת ההחזר ולהשפיע משמעותית על רמת חייהם.
מלבד מחשבון משכנתא,חשוב להבין את כל המושגים הרלוונטיים למשכנתא על מנת להבטיח את ההחלטה הטובה והנכונה ביותר.כיום, קיימים שני מסלולי משכנתא פופולאריים בקרב המלווים:משכנתא צמודה למדד- גובה ההחזר החודשי צמוד למדד הצרכן משמע כאשר יש שינוי כלשהו על ידי בנק ישראל, משתנה בהתאם ההחזר החודשי של המשכנתא. היתרון העיקרי של מסלול זה, ששינוי בגובה ההחזר החודשי משתנה בהתאם להוצאות האחרות. אולם, אם המשכורת של המלווים אינה צמודה למדד עשוי להיווצר חוסר איזון בין ההוצאות להכנסות החודשיות.משכנתא ריבית פריים- ריבית פריים נקבעת על ידי בנק ישראל ועל פיה מבססים כל הבנקים את הריביות שלהם. ריבית פריים לא מושפעת משינויים במדד לצרכן.לסיכום, מחשבון משכנתא הוא כלי נוח ויעיל שמומלץ לכל אחד להשתמש בו. השימוש במחשבון משכנתא נעשה באתרי אינטרנט שונים של גופים פיננסים כמו- חברות ביטוח, משרד השיכון ועוד.

גיוס עובדים באינטרנט

קטגוריות: קריירה

22 אוג' 2010

התפתחות עידן המחשוב הפכה את האינטרנט לכלי תקשורת מרכזי בכל תחומי החיים. הרשתות החברתיות החליפו את הפגישות החברתיות, פורטלי המדיה הענקיים כגון mako ו youtube החליפו את ערוצי הטלויזיה, ואתרי הצפיה הישירה החליפו את בית הקולנוע.

גם בתחום גיוס משאבי האנוש המצב די דומה. בשנים האחרונו דווח על עלייה דרסטית בהשקעת משאבים לצורך גיוס בעולם המדיה האינטרנטי על חשבון מודעות הדרושים הכתובות, הפרסום הכתוב והמודפס, והגיוס הטלפוני.

קורות חיים בפייסבוק?

הרשתות החברתיות מספקות לגולשים ברחבי העולם מצע עשיר להציג את עולמם הפנימי והחיצוני לכל דורש. מגוון הרשתות החברתיות הוא עצום ומשרת מיליוני גולשים ברחבי העולם מזה מספר שנים. בין הרשתות ניתן למצוא את הפייסבוק, LinkedIn, Diggit, טוויטר, והמיי ספייס, כשכל רשת מתאפיינת בעולם חברתי של משתמשים מאוכלוסיה אחרת.

הרשתות החברתיות הפכו את הקערה על פיה כשמדובר בגיוס משאבי אנוש. במקום שהמועמד המתאים יפנה לחברת ההשמה, המגייס פונה הוא אל המועמד המתאים. איך זה קורה? הרשתות החברתיות מאפשרות למגייס לקבל תמונת מצב איכותית ומדויקת אודות המועמד עוד לפני שהוא החליט בכלל שהוא מעוניין להגיש מועמדות לעבודה כזאת או אחרת. בפרופיל החברתי של כל גולש ניתן לצפות בתחומי העניין, בניסיונו החברתי והתעסוקתי, בסגנון הדיבור, ובסוג הכתיבה שלו. ניתן לאתר ולזהות את המועמדים המתאימים לכל משרה על ידי שיטוט ברשתות החברתיות המציעות מעין כרטיס ביקור חי ומתעדכן אודות המועמד.

כשם שהרשתות החברתיות מספקות תמונת מצב עדכנית, ניתן להיעזר בבלוגים אישיים שכותב מועמד זה או אחר על מנת לזהות איכויות שלא תמיד נגלות בפני המגייס בעת הריאיון או בעת קריאת קורות החיים.

חברות השמה וכוח אדם אינטרנטיות

רשת האינטרנט מספקת למאות אלפי דורשי עבודה ומגייסים מצע נוח לתחלופת מידע זמינה ורלונטית. ללא צורך בהגעה למשרד, בלחיצת כפתור נפרשות בפנינו מאות משרות לפי חיפוש מילות מפתח וכל שנותר לנו הוא רק לבחור.

כיום פועלים בארץ מספר אתרי דרושים מאסיביים המהווים גורם משיכה ראשוני למחפשי העבודה באשר הם. בין אם מדובר במשרת אבטחה, ובין אם במשרת ניהול בכירה, מחפש העבודה באשר הוא יכול להיכנס לאתר הצעות העבודה ולבחור מתוך המאגר העצום.

רוב אתרי הדרושים בארץ כיום גובים דמי מנוי חודשיים עבור השימוש בשירותי האתר ומספקים בתמורה מצע נוח ויעיל לתחלופת מידע בין דורשי העבודה למחפשי העובדים. אתרים מרכזיים כמו הומלס, יד2, ג'ובמאסטר, אולג'ובס ועוד רבים וטובים תופסים נתח נכבד מעוגת גיוס העובדים וההשמה הכלליים בארץ ישראל. הפופולריות של אתרי הדרושים עולה וגוברת כל העת עם התפתחות עידן האינטרנט.

אתר החברה

מחפשי העבודה הממוקדים מחפשים ברוב המקרים ישירות באתרי החברה בה הם היו מעוניינים לעבוד. לעומת ימים עברו, בהם יצירת קשר עם חברה מסוימת הייתה מלווה בהמתנה טלפונית, ומעבר בין מזכירה אחת לשניה, כל מה שנותר לעשות היום הוא להקליד במנוע החיפוש המועדף עליך את שם החברה בה היית מעוניין לעבוד, ולבדוק האם מסתתרת לה בין השורות איזו מודעת דרושים. גם אם לא נמצאה אחת כזאת, תמיד אפשר לעבור לעמוד ה"צור קשר" ולשלוח טופס פניה בצירוף קורות חיים.

אתרים גדולים המציעים שירותי און ליין באתר הבית שלהם מנצלים את המשיכה הטבעית של הגולשים לאתר שלהם לצורך גיוס כח אדם והשמת עובדים. חברת פלאפון לדוגמא, המציעה שירותי סלולר באינטרנט כגון הורדת מדיה למכשיר הסלולר, ושליחת SMS ישירות מהאתר ללא תשלום, מנצלת את גורמי המשיכה הללו לצורך משיכת גולשים מן השורה להציץ במודעות הצעת העבודה. ממש מתחת לכפתור ה"לשלוח SMS" שתחת קטגורית "מה תרצו לעשות?" שבאתר פלאפון, מופיע הלחצן "לעבוד בחברת פלאפון" שעשוי למשוך לא מעט גולשים. חברת פלאפון היא לא היחידה שמשתמשת בכח המשיכה האינטרנטי של אתר הבית שלה לצרכי גיוס והשמה.

עידן האינטרנט הוביל בשנים האחרונות ועדיין ממשיך במלוא המרץ להוביל שינוי מהפכני ביותר במגמות הגיוס בארץ ובעולם ובכלל, ומביא לידי יעול רציני של תהליך החיפוש, הגיוס וההשמה. האינטרנט הוא לא עוד כלי לגיוס עובדים, אלא הוא מצע שהצמיח ברבות השנים כלים אין ספור בתחום ההשמה, שמחליף אט אט את כלי הגיוס הרגילים.

הפצת קורות חיים

קטגוריות: קריירה

15 אוג' 2010

בשנת 2010, חיפוש עבודה מתבצע בעיקר באמצעות אתרי האינטרנט הפזורים ברשת.חברות, ארגונים ובעלי עסקים, מפרסמים באתרי הדרושים השונים באינטרנט.בדרך כלל לחברות השונות קיים לוח דרושים אשר בו הן מציגות את המשרות השונות של אותה חברה וישנן כאלה המשתמשות בלוחות דרושים של אתרים ציבוריים באינטרנט.החברה מפרסמת את שם המשרה, פירוט הדרישות, דואר אלקטרוני או מספר פקס ליצירת קשר ומספר טלפון.
מחפשי העבודה אשר מעוניינים במשרה, שולחים את קורות החיים לכתובת הדואר האלקטרוני וממתינים ליצירת קשר מהחברות אשר יבשרו לו כי הוא מוזמן אל ראיון עבודה במשרדי החברה או בבית העסק אליו הוא שלח את קורות החיים.
חלק ממחפשי העבודה, נכנסים מדי יום אל מגוון אתרי הדרושים ועוברים בין המשרות השונות ושולחים את קורות החיים.
לעומת זאת, ישנם מחשי עבודה אשר מעדיפים הפצה של קורות החיים שלהם במנגנונים האוטומטיים הקיימים ברשת האינטרנט.
הפצת קורות חיים מאפשרת לעובד המעוניין למצוא עבודה במהירות וביעילות, לזכות במגוון רחב של הצעות בזמן קצר מחברות ארגונים ובתי עסק אשר מחפשים עובדים.

הפצת קורות חיים – רקע
אתרי הפצת קורות חיים החלו את דרכם עוד בשנת 2000 אשר הוותיק מבינהם הוא האתר JobsIndex. מאז התווספו מספר אתרים המציעים את אותו שירות של הפצת קורות חיים.
ניתן להבחין בשני שיטות של הפצת קורות חיים, האחת הי הפצה לחברות השמה וכוח אדם בלבד ואילו הדרך האחרת היא הפצת קורות חיים ישירות אל חברות, ארגונים ובתי עסק.

הפצת קורות חיים – יתרונות
לשיטה בה אנו מפיצים את קורות החיים יש מספר יתרונות אשר יכולים לייעל ולחסוך לנו זמן רב בתהליך חיפוש העבודה:
• תפוצה רחבה – הפצה של קורות החיים ישלחו לחברות השמה וכוח אדם רבות או לחלופין למעסיקים וארגונים רבים.
• סיכויים גדולים יותר – ישנם מעסיקים המחפשים עובדים אך ורק דרך חברות השמה, אם שלחתם את קורות החיים בתפוצה הסיכוי שהם יגיעו לידיים הנכונות ולכמות גדולה יותר של משרות גבוה ביותר.
• חסכון כספי – יתרון המהותי הוא החיסכון בעלויות של חיפוש עבודה. פעמים רבות חיפוש העבודה עולה כמה עשרות ולפעמים מאות שקלים בכל חודש וזאת בתמורה לשימוש במאגרי מידע של אתרי דרושים. שליחה של קורות החיים דרך המנגנונים האוטומטים חוסך כסף רב.

הפצת קורות חיים – החסרונות
הפצת קורות חיים היא פיתרון אידיאלי למחפשי העבודה אך ישנם מספר נושאים שיש לשים לב אליהם:
אם אתם עובדים במקום עבודה ובמקביל מחפשים עבודה חדשה יש לקחת בחשבון כי אם אתם מפיצים את קורות החיים למעסיקים וחברות רבות ובעל העסק בו אתם עובדים מחפש עובדים, קורות החיים שלכם עלולים להגיע אל ידיו.
במידה ואתם מובטלים אין מה לחשוש מהפצת קורות חיים במנגנונים השונים להפצת קורות חיים.

הפצת קורות חיים – סיכום
הפצת קורות חיים הינה דרך יעילה ונוחה לחיפוש עבודה. מומלץ להשתמש במנגנונים אשר מונעים הפצה למעסיקים בלתי רצויים. כמו כן כדאי לדאוג לאיכות קורות החיים ומיקוד קורות החיים בטרם יופצו לחברות הרבות המחפשות עובדים.

בהצלחה !

איזון נכון בין הקריירה לחיים האישיים

קטגוריות: קריירה

6 יוני 2010



איזון נכון בין הקריירה לחיים האישיים (Work – Life Balance ) הינו קונספט חדש יחסית שהפך לביטוי שגור בפיהם של אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש, אשר פועלים להשגת יחס נכון עבור העובדים בארגון.
ההתקדמות הטכנולוגיה והתעשייה, שהחלה בסוף שנות ה-70, הובילה ליצירת עומס עבודה מוגבר וסביבת עבודה תחרותית, אשר מובילה לשחיקה מוגברת ותוצרים אישיים נמוכים. על-פי מחקר שנערך על-ידי חברות ביטוח מובילות בארה"ב, נמצא כי 40% מן האוכלוסיה מגדירים את עבודתם כ"מלחיצה" או "מלחיצה מאוד"; עובדים אשר מועסקים במשרות בעלות אופי "מלחיץ" נמצאים בסיכון גבוה ב-300% לסבול ממצבים רפואיים הנובעים מלחץ (מחלות לב-ריאה, בעיות בתפקוד המיני, מערכת חיסונית חלשה, כאבי ראש בתדירות גבוהה, כאבי גב ועוד) ובעלי סבירות גבוהה פי 2 להתפטר מעבודתם. המחקר אף מציג כי נשים בפרט מדווחות על מצבי לחץ בשל קונפליקטים בין המשפחה לעבודה.
הדרך הנכונה לאיזון בין קריירה לחיים האישיים היא באמצעות יצירת תרומה שווה של החיים האישיים לקריירה ולהיפך, חלוקה שווה בין הזמן המושקע בעבודה לבין הזמן המושקע בחיים האישיים ובמשפחה, דבר היוצר סיפוק אישי יחד עם תפוקות עבודה גבוהות יותר.
הטיפים מובאים בפניכם בכדי לסייע לכם הן בחיים האישיים והן בחיים המקצועיים, חלקם יתאימו יותר, חלקם פחות, חלק אף ידרשו מכם להשתנות. אני מקווה כי חלקם יהיו שימושיים :

1. מציאת האיזון האישי – אין חוקים. איזון הוא דבר אישי ועליכם למצוא את נקודת האיזון האישית שלכם.
הקשיבו לתחושות הבטן – אם קיימת בכם התחושה כי יצאתם מאיזון, כנראה שאתם צודקים.
זה הזמן להבין מה קורה ולהעריך מחדש.

2. פנו לעזרה – בזמן כזה או אחר, כולנו זקוקים לעזרה. אנשים הבטוחים בעצמם מסוגלים לפנות לעזרה מבלי לחשוש שזה יגרום להם להיראות רע. אם אתם נאבקים, בבית או בעבודה, בקשו עזרה.
בדיוק לשם כך קיימים המנהלים והחברים !
הסיבות הנפוצות :
• כבוד עצמי
• אי נעימות
• פרפקציוניזם

3. פנו לכם סופ"ש – אחת לחודש, דאגו לסופשבוע ללא תוכניות או התחייבויות מראש.
בלו אותו עם משפחה, חברים, בני זוג או סתם במנוחה בבית.

4. הרגלים והתמכרויות – אדרנלין ותסמונת הקדוש המעונה :
התמכרות לאדרנלין ותסמונת "הקדוש המעונה" הינם הרגלים מזיקים אשר יכולים לשלוט בכם במקום שאתם תשלטו בהם. שניהם תורמים לעלייה ברמות הלחץ בעבודה :

• אדרנלין – אם זו ההתמכרות שלכם, אתם לא יכולים להתחיל בלי ה"מנה" שלכם,
קל לקפוץ ממשימה למשימה, לעשות עוד ועוד, להשיג יעדים, לשמור על דופק גבוה מבלי לעצור לנוח, במוקדם או במאוחר, תמצאו את עצמכם ללא היכולת להתקדם ומתמודדים עם השחיקה;
• תסמונת "הקדוש המעונה" – "יש לי כל כך הרבה עבודה להספיק", "אני חייב\ת לעשות הכל לבד". האם המשפטים האלה מוכרים לכם ? אם כן, זו ההתמכרות שלכם.
החדשות הרעות הן שמדובר בבעיית אגו, התמכרות למצב "הקדוש המעונה" גורמת לכם להרגיש עסוקים וחשובים ולחשוב שכך נראה הדבר גם למתבוננים מהצד, ובכן, לא כך הדבר, זה מרגיז ומרתיח את האנשים
סביבכם וגורם לכם להיראות רע.

5. "טוב" או "מושלם" – כאשר אתם עמוסים מאוד וישנם דברים שחייבים להעשות, שאלו את עצמכם את השאלה הבאה : "האם ניתן לבצע את המשימה בצורה טובה, או שיש לבצעה בצורה מושלמת ?"
בחרו באופציה הראשונה, כל עוד ואתם עומדים בקריטריונים הנדרשים, אל תעמיסו על עצמכם.

6. אחד נכנס \ אחד יוצא – אם אתם רוצים לקחת על עצמכם אחריות או מטלות נוספות, מצאו דרך להיפטר מהמשימות שעל שולחנכם בכדי לפנות זמן למשימות החדשות. אם אתם כבר עמוסים, תוך זמן קצר מאוד תמצאו
שגם המשימה \ מטלה \ פרוייקט הפשוטה ביותר תכביד ותהפוך לנטל.

7. עשו משהו עבור עצמכם כל שבוע – מצאו לעצמכם תחביב, פעילות או כל דבר אחר שעושה לכם הרגשה טובה ויגרום לכם לצפות לבואו במהלך כל השבוע. נסו לפנות ערב אחד או לפחות שעתיים פנויות בכל שבוע. לא
משנה מה בחרתם לעשות, החליטו כי פרק הזמן שבחרתם לפנות אינו פתוח למשא ומתן והתמידו בכך, כבו טלפונים סלולרים והתנתקו מהדואר האלקטרוני.

8. עצרו בכדי לנשום! ואז חישבו… – עמדו עם 2 הרגליים על הקרקע, הניחו יד על הסרעפת, הרגישו אותה מתרחבת ואז נשפו החוצה את כל האויר מהריאות. חזרו על הפעולה מספר פעמים.
פעולת המיני-מדיטציה הקטנה תגזול רק מספר שניות מזמנכם, מספיק בדיוק בשביל לאזן אתכם ולאפשר לכם לחשוב.

9. מתחו קו ברור בין הבית לבין מקום העבודה – רשמו את כל המחשבות והמשימות שלכם על דף נייר או ביומן המחשב. השאירו את הפתק \ כבו את המחשב ולכו הביתה, השאירו את המחשבות במקום העבודה ולכו
הביתה. בדרכם הביתה, הרשו לעצמכם לעצור לכמה רגעים של שקט לפני שתיכנסו.

תמיד זכרו כי אנחנו עובדים בשביל לחיות ולא חיים בשביל לעבוד.

שלכם,
אריק פילסטיין.

נבחר מועמד אחר למשרה שחפצתם ? מה הסיבה לכך ?

קטגוריות: קריירה

24 מרץ 2010

המשבר הכלכלי העולמי לא הפגין סלחנות כלפי שוק העבודה ולא פסח על מועמדים שנפלטו ממקומות עבודה חרף שנים רבות של עבודה מסורה, השקעה ואהבה לארגון.
מנגד, "חדרי ההמתנה" של דורשי העבודה, אותם עובדים שנפלטו ממקום עבודתם הופך ונהיה צפוף יותר, התחרות על כל משרה קשה יותר מתמיד והפער בין ההיצע לביקוש מגיע לשיאים חדשים.
כשאלה העובדות ברקע ושגרת החיים נמשכת ושועטת קדימה ויחד איתה ההתחייבויות השוטפות האישיות מסתמנת נטייה לנסות גם שיטות מלאכותיות כדי להשיג ראיון העבודה, להרשים את המראיין ולהעפיל לשלב הגמר.
האם המטרה מקדשת את האמצעים ? התשובה היא חד-משמעית, לא !

צעידה על השביל הדק המפריד בין האמת לשקר עלול להפוך את ראיון העבודה לסיטואציה לא נעימה, מלווה ברצף לא-לוגי של אמירות והצהרות. סביר להניח במצב כזה כי לא יחלוף זמן עד שמראיין יפסיק את הראיון וישרבט לעצמו על גבי קורות החיים שלכם הערה שתראה כך: "למועמד, בעיות אמינות קשות".
האם זה הרושם שהייתם מעוניין להשאיר ? ברור שהתשובה היא שלילית !

הרשו לי לשתף אתכם, הזדמן לי באופן אישי להשתתף במאות ראיונות עבודה, לא פעם שמעתי אמירות כמו: "אני בדיוק מה שאתה צריך, גם נבון וגם רגוע, מסור ויעיל, גם מכיר את כל השחקנים בענף שהחברה שלכם פועלת..ו…לפעמים אני קצת עצבני.. אבל זה לא יכול לפגוע בתפקוד שלי". אכן סלט גדול של נתונים והצהרות אישיות.
פעם ראיינתי מועמד לתפקיד איש מכירות שדאג לציין יותר מפעם את העובדה שהוא מכיר באופן אישי את אנשי הקשר של אחד מהלקוחות הגדולים של החברה וביקשתי ממנו לספר לי מי הם מקבלי ההחלטות שהוא מכיר ומה טיב הקשר שלו עימם ? השתיקה הייתה רמה למדי, לא הופתעתי. המועמד היה נבוך והבנתי שאין שחר לדברים.
גישות מסוימות עלולות לפסול מועמדות פוטנציאלית למשרה

הניסיון ליצור דימוי עצמי שלא משקף את מי שאתם באמת, עלול להפוך את המועמדות שלכם לפסולה לצמיתות בתוך הארגון. מאגרי המידע של המעסיקים נושאים פרטים מדוקים  עליכם לרבות סיבת פסילת המועמדות, כך שאם תרצו להגיש מועמדות בעתיד, סביר להניח "שהרומן" הקצר שהיה ביניכם יהיה מתועד היטב.
תפקידם של אנשי הגיוס הוא להציף אמירות לא אוטנטיות במטרה לסכל גיוסים לא בריאים לארגון עליו הם שומרים מכל משמר. זכרו שיש הבדל גדול בין איך שאתם רואים את "עיגול הפינות בראיון" לאיך שהמראיין רואה זאת.
אל תפרשו לא נכון את התחושה הפנימית שלכם במהלך הראיון, כאילו הכול הולך לכם בסדר והמסכה עושה פלאים כמו זו של ג'ים קארי – זה לא מבשר או מלמד על שום דבר עדיין, לרב מסמכי חוות הדעת של אנשי המקצוע הם חומר פנימי שלעולם לא תדעו עליו דבר.
על מנת להציב את הקו שאני מוביל בפרופורציות הנכונות ראוי לציין כי ישנה מידה מסוימת של סובלנות כלפי מועמדים מתוך ידיעה ברורה שזהו אקט טבעי / מכירתי הנובע מהנחת היסוד לפיה מועמד מגיש מועמדות לעבודה רוצה להתקבל ולהתחיל בה.
אני באופן אישי אוהב לראות את הלהט של המתראיין, גם אם יש עיגולי פינות מזערים. כל מתראיין הוא באותו רגע איש המכירות של עצמו. אם זאת הישמרו לא לעבוד את הקו אדום. ברגע שחציתם אותו נשאלת השאלה מתי המראיינת תקטול את הראיון.
הכול בתת מודע

הלחץ הכספי ואיתו הלחץ המשפחתי מייצרים לעיתים פעולות הנעה לא רציונאליות, נכנה אותם פעולות הישרדות / "אין לי מה להפסיד ולכן כדאי לנסות". השילוב בין הרצון העז להתקבל לעבודה והלחצים שציינתי מעמידים במבחן את העוצמה הפנימית לפעול נכון ומתוך הגיון בריא.
כשלון בראיון או בראיונות עבודה אינו אומר דבר לגבי הפוטנציאל שלכם. גם כשעוברים חודשים ועדיין שום תהליך לא מתקדם כפי שצפיתם או האמנתם שיקרה, אסור לאבד תקווה ויתרה מכך אסור לפסול את האישיות שלכם בעצמכם ולנסות להיות מי שאינכם באמת. קיימים מקרים בהם פרופילים מסוימים של מועמדים אינם מתאימים למשרות שונות ולא בשל אישיות פסולה אלה שהמעסיק מחפש משהו מאוד ספציפי. לכן יתכן ותצטרכו לעבור מספר רב של ראיונות עבודה עד אשר הדבר האמיתי יקרה ואני בטוח ומשוכנע שהמקום הטבעי עבורכם יגיע, עד אני ממליץ לכם בחום להמשיך להתראיין כפי בדרך טבעית וכנה והכי חשוב לא לאבד תקווה.
אריק פילסטיין
מנכ"ל SkilliQ

Arik Filstein

אריק פילסטיין

המשרות המוזרות ביותר בעולם

קטגוריות: קריירה

2 דצמ' 2009

מה המקצוע שלך ? מה אתה יודע לעשות טוב מאחרים ?
כל אדם הנמצא בשלב חיפוש עבודה נתקל בשאלות הללו ובשאלות אחרות במהלך תהליכי המיון והראיונות השונים, דמיינו לכם כיצד התנהלו תהליכי הגיוס למשרות הבאות :

1.    מריח בתי שחי
במדפי החנויות ניתן למצוא מגוון רחב של דאורדורנטים ומדיפי ריח גוף מסוגים שונים,
חלק טובים יותר, חלק טובים פחות, אך מי קובע האם הדאורדורנט באמת יעיל ?
מאחר והצרכנים עצמם לא יכולים להעיד באופן אובייקטיבי על ריח הגוף שלהם,
מישהו חייב לעשות את העבודה השחורה ולהריח בעצמו.

 

2.    מקצוען שינה
חלקנו ישנים במהלך העבודה תוך הידיעה שבמידה ונתפס יתכן ונמצא את דרכנו ללשכת התעסוקה הקרובה לביתנו. אולם תופתעו לשמוע כי ישנם אנשים המקבלים שכר בעבור שינה.
משרות מהסוג הזה קשורות בדר"כ במחקרי שינה באוניברסיטאות ובבתי החולים השונים, אך ניתן למצוא דרכים מוזרות יותר להיות מקצוען שינה – בחודש ינואר 2009 המוזיאון לאומנות מודרנית בניו יורק פרסם מודעת דרושים המחפשת אישה שתהיה מוכנה

להגיע למוזיאון בשעות הפעילות, לקחת כדור שינה לשמש חלק מתערוכה אנושית.

3.    אוסף תולעים
אם גישוש בבורות לחים בלילות מאתגר אתכם, איסוף תולעים הוא המקצוע בשבילכם.
בעבור פחית המלאה בתולעים באיכות טובה ניתן להשיג 65 שקלים, אך ככל שהעבודה תהיה מוזרה, היא יכולה גם להיות מסוכנת –  בשנת 1993 בקנדה, במהלך קטטה בין קבוצות אוספי תולעים שונות על רקע מלחמות טריטוריה נפצעו מספר בני אדם ומספר רכבים הוצתו באש.
 

 


4.    בודק קוביות מזל
אפילו הפגם הקטן ביותר בקוביות מזל יכול להטות את הסיכויים לזכות במשחקי מזל.
מסיבה זו קם הצורך בבודקי איכות מקצועיים לקוביות מזל, אשר מוכשרים לאתר כל פגם או סדק בקוביות מזל, בודקים כאלה ניתן למצאו ברוב בתי הקזינו בעולם.
 

5.    חולב נחשים
ארס נחשים הוא חומר חזק מאוד, אך ככל שיהיה פוגע ומסוכן לבני אדם במידה והוכשו, הוא גם בעל יכולות ריפוי מדהימות ומהווה חלק מרכזי במחקר לטיפול בנפגעי שבץ מוחי וגידולים ממאירים.
חולבי נחשים מותחים קרום דק על מבחנה ומעודדים את הנחש לנשוך דרכו תוך הפעלת לחץ על השלפוחית המכילה את הארס בתוך ראש הנחש בעודם אוספים את הארס.

 

6.    מנקה קיא בפארק שעשועים
באופן בלתי נמנע, אנשים מסוימים לא מצליחים להתמודד עם הפניות והפיתולים ברכבות ההרים ומתקני השעשועים ומסיימים את הנסיעה כאשר ארוחת הצהריים שלהם מפוזרת לאורך המסלול,
האם אי פעם חשבתם על האיש שמתפרנס מניקיון קיא ?
 

 

7.    בודקת טמפונים
בדיקת כושר הספיגה ואיכות החומרים בגדלים וסוגים שונים של טמפונים בהתאם לדרישות התקן. כמות הבדיקות הממוצעת שמבצעת כל בודקת : 125 טמפונים ביום.

 

שלכם,

עינת דלל

מנהלת קהילה

SkilliQ.com

einat@skilliq.com

פוסטים ישנים יותר

אודות הבלוג

ברוכים הבאים לבלוג הרישמי של חברת SkilliQ. מטרת הבלוג היא לאפשר לנו לשתף אתכם בחלק מן הפעילות הרבה המתרחשת בחברתנו, לכן, "צוות הכותבים" הורכב למעשה מכלל עובדי החברה (החל מהמשקיעים דרך המנכ"ל, סמנכ"ל, מנהלי הפיתוח, מפתחים, מעצבים, אנשי QA ועד אחרון העובדים) על מנת לתת לכולם הזדמנות שווה לחלוק השקפות ולקיים דיון בנושאים שונים אשר על סדר היום.

קטגוריות

ארכיון

  • amit: מרכיב נוסף שתידרש לו כדי לקחת משכנתא הוא ידע. ככל שרמת הידע ש [...]
  • עבודה חינם: ואוו בהחלט העבודה כמריח בית שחי לוקח את כל העבודות בפוסט הזה, למה קיימים דברים כאלו בעול [...]
  • עינת דלל: נאוה שלום, שמחתי לקרוא את תגובתך המפורטת לפוסט, לדעתי, בקרוב מאוד יושג מצב של איזון בין ה [...]
  • נאוה גדסי: ציטוט: "בעקבות הסקר מתעוררת השאלה האם שימוש במידע הקיים ברשתות החברתיות ככלי לסינון מוע [...]

חיפוש עבודה

כל הזכויות שמורות © 2008-2010 - SkillIQ בלוג - מופעל באמצעות WordPress | להכנס